Jumat, 08 November 2019

CEO McDonald Bisa Dipecat Karena Masalah Sepele

Posisi tinggi dan kinerja bagus ternyata tidak serta merta membuat kedudukan aman. Hal itulah yang dialami oleh mantan CEO perusahaan fast food terbesar di dunia yaitu McDonald. Pemecatan mendadak kepala eksekutif McDonald, Steve Easterbrook, selama akhir pekan menyoroti bagaimana bahkan hubungan konsensus antara manajer dan bawahan mendapat pengawasan yang lebih besar.

Easterbrook CEO McDonald


Banyak keadaan dimana pemecatan Mr. Easterbrook masih belum jelas, tetapi McDonald mengatakan pada hari Minggu bahwa dewan telah memutuskan dia terlibat dalam hubungan yang melanggar kebijakan perusahaan. Standar perilaku bisnisnya melarang karyawan dengan "hubungan langsung atau tidak langsung" dari "berkencan atau memiliki hubungan seksual."

"Tidak tepat untuk menunjukkan favoritisme atau membuat keputusan bisnis berdasarkan emosi atau persahabatan daripada pada kepentingan terbaik perusahaan," kata kebijakan itu.

Dalam pengajuan peraturan pada hari Senin, McDonald mengatakan Mr Easterbrook akan menerima enam bulan uang pesangon. Itu kemungkinan sekitar US$ 675.000, atau sekitar setengah dari gaji pokoknya tahun lalu, menurut pedoman pesangon perusahaan tahun 2018. Namun, di tahun-tahun mendatang, ia akan menerima total lebih dari US$ 40 juta kompensasi, termasuk opsi saham, menurut perkiraan oleh Equilar, sebuah perusahaan konsultan kompensasi eksekutif.

Fakta bahwa eksekutif yang sukses dipecat karena apa yang digambarkan McDonald sebagai "hubungan konsensual baru-baru ini" mencerminkan perubahan sikap tentang romansa di tempat kerja, kata pengacara pekerjaan dan para ahli lainnya.

"Ini tanda zaman," kata Wendy Patrick, dosen etika bisnis di Universitas Negeri San Diego. "Anda berada di bawah mikroskop dengan cara yang hari ini tidak pernah anda lakukan sebelumnya, hanya karena kesadaran kita telah diangkat mengenai masalah yang berpotensi menyebabkan."

Masalah-masalah itu termasuk konflik kepentingan, serta potensi hubungan yang berakhir buruk sehingga mengakibatkan pelecehan dan pembalasan.

Sejak mengumumkan perubahan kepemimpinan pada hari minggu sore, McDonald telah menolak untuk mengungkapkan rincian lebih lanjut tentang hubungan Mr. Easterbrook, termasuk posisi karyawan di perusahaan, bagaimana dewan menemukan tentang hubungan tersebut dan berapa lama hubungan itu berlangsung.

Pada hari Senin, kepala sumber daya manusia McDonald, David Fairhurst, meninggalkan perusahaan. Perusahaan mengatakan pada hari Selasa bahwa jalan keluar itu tidak terkait dengan investigasi terhadap hubungan Mr. Easterbrook.

Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan lain telah mengambil tindakan serupa menghukum hubungan tempat kerja. Tahun lalu, kepala eksekutif Intel, Brian Krzanich, mengundurkan diri setelah perusahaan mengetahui bahwa ia memiliki hubungan dengan seorang karyawan - sebuah pelanggaran terhadap "kebijakan non-perserikatan Intel", yang berlaku untuk semua manajer.

"Ada tren yang pasti dalam arah kebijakan tertulis yang melarang hubungan romantis antara eksekutif dan bawahan mereka," kata Mark Spund, seorang pengacara ketenagakerjaan di New York.

Kebijakan dapat mengambil berbagai bentuk. Misalnya, banyak perusahaan mengizinkan manajer tingkat menengah untuk memiliki hubungan dengan karyawan selama mereka melaporkan hubungan tersebut. Aturan untuk eksekutif cenderung lebih ketat.

"Perusahaan telah benar-benar mengerti bahwa ada perbedaan kekuatan yang melekat dan apa yang dianggap konsensual di mata eksekutif mungkin tidak dengan bawahan," kata Debra Katz, seorang pengacara ketenagakerjaan di Washington yang telah menangani secara luas dengan pelecehan seksual di tempat kerja.

Namun, kepekaan tentang hubungan di tempat kerja - terutama yang melibatkan ketidakseimbangan kekuasaan - telah ada jauh sebelum gerakan #MeToo memusatkan perhatian nasional pada perilaku buruk laki-laki dalam kekuasaan, mengguncang industri hiburan, media dan teknologi, di antara banyak lainnya.

Pada 2012, kepala eksekutif Best Buy, Brian Dunn, mengundurkan diri setelah terlibat dalam apa yang digambarkan perusahaan sebagai "hubungan pribadi yang sangat dekat dengan karyawan wanita."

Baik Tuan Dunn maupun karyawannya mengklaim bahwa hubungan itu tidak romantis. Tetapi sebuah penyelidikan oleh Best Buy menemukan bahwa Tn. Dunn telah memberikan tiket karyawan untuk acara-acara olahraga dan konser dan bahwa pasangan tersebut telah bertukar banyak panggilan telepon dan teks, beberapa di antaranya berisi "pesan-pesan yang mengungkapkan rasa sayang."

Dan pada 2005, kepala eksekutif Boeing, Harry Stonecipher, terpaksa mengundurkan diri setelah dia memiliki hubungan dengan seorang karyawan.

Keputusan untuk memecat Mr. Easterbrook juga dapat mencerminkan tekanan khusus yang dihadapi McDonald, yang baru-baru ini dikritik karena pelecehan seksual di tingkat waralaba. Beberapa kandidat presiden dari Partai Demokrat tahun ini telah bergabung dengan para pekerja yang mogok dalam menuntut perlindungan yang lebih baik dari pelecehan, serta hak-hak serikat pekerja dan upah minimum US$ 15.

McDonald mungkin ingin "mengirim pesan kepada karyawan mereka bahwa segala jenis hubungan yang digerakkan oleh tenaga berada di luar batas," kata Eric Schiffer, pakar manajemen reputasi.

Bagaimana menurut anda? Apakah hal ini wajar?

Tidak ada komentar:

Posting Komentar